法人辞职后，若未获得应得工资，当然可以申请要回工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法人的法律地位与工资权益

   • 法人并非自然人，而是依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但通常我们所说的“法人辞职”，可能指的是担任法定代表人职务的自然人辞职。法定代表人作为公司的代表，其与公司之间存在劳动关系或劳务关系（视具体情况而定），因此享有获得劳动报酬的权利。
   • 若法定代表人因辞职而未获得应得的工资，其有权依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，向公司主张工资支付。

2. 工资支付的法律义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否辞职，公司都有义务按时足额支付工资。
   • 若公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 辞职后的工资结算

   • 辞职时，劳动者应与公司办理离职手续，并结清工资。若公司未在离职时结清工资，劳动者有权要求公司立即支付。
   • 若公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 若法定代表人与公司之间存在特殊的约定（如股权激励、分红等），这些约定可能不影响其作为劳动者获得基本工资的权利。但具体权益需根据约定内容及相关法律法规进行判断。
   • 若法定代表人因辞职而涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，这些条款可能对其离职后的工资或补偿产生影响。但同样，这些影响需根据具体条款内容及相关法律法规进行评估。

建议：若你作为法定代表人辞职后未获得应得工资，首先应与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。