结论：法定代表人辞职后，找法人（即公司）要工资是否有效，需根据具体情况判断，若法定代表人同时担任公司职务并实际提供了劳动，则有权要求公司支付工资；若未担任公司职务或未提供劳动，则无权要求工资。以下从不同角度详细分析：

一、法定代表人身份与工资支付的关系

1. 法定代表人身份的本质：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其身份是基于法律或公司章程的规定，而非基于劳动关系。
   • 法定代表人本身并不直接等同于公司员工，除非其同时担任公司职务并实际提供了劳动。

2. 工资支付的前提：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法支付的报酬。因此，要求支付工资的前提是存在劳动关系且提供了劳动。
   • 若法定代表人未担任公司任何职务，也未实际提供劳动，则其与公司之间不存在劳动关系，无权要求支付工资。

二、法定代表人辞职后的工资支付问题

1. 同时担任公司职务的情况：

   • 若法定代表人在辞职前同时担任公司职务（如总经理、董事长等），并实际提供了劳动，则其与公司之间存在劳动关系。
   • 辞职后，若公司未支付其在职期间的工资，法定代表人有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

2. 未担任公司职务的情况：

   • 若法定代表人在辞职前未担任公司任何职务，也未实际提供劳动，则其与公司之间不存在劳动关系。
   • 辞职后，其无权要求公司支付工资，因为双方之间不存在工资支付的法律基础。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 若法定代表人认为公司应支付其工资，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以证明其与公司之间存在劳动关系且提供了劳动。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。

3. 法律途径：

   • 若协商和调解均无法解决问题，法定代表人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

举例说明：假设张某是某公司的法定代表人，同时担任公司总经理职务。在职期间，公司未按时支付其工资。张某辞职后，可以依据其与公司签订的劳动合同、工资条等证据，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司拒绝支付，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：法定代表人辞职后找法人要工资是否有效，取决于其是否同时担任公司职务并实际提供了劳动。若存在劳动关系且提供了劳动，则有权要求支付工资；若不存在劳动关系或未提供劳动，则无权要求支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。