公司法定代表人是否需要发工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。若存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。
需要发工资的情况：
- 当法定代表人在公司内部担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际参与公司的日常经营管理工作时，即构成劳动关系，公司应支付劳动报酬。
- 法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务，公司有责任支付工资。
不需要发工资的情况：
- 如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司无需支付工资。
- 对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况需确保符合相关法律法规的规定。
在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，对于法定代表人的薪酬安排，也应根据公司实际情况和法律法规要求进行合理制定和调整。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。