法人是否需要做工资，需根据其是否在公司实际履行工作职责、参与公司经营管理等具体情况来判断：

1. 若法人实际担任职务并付出劳动，则公司应发放工资：

   • 当法人与公司之间存在实际的劳动关系，即法人不仅作为公司的法律代表，还实际在公司中担任一定职务（如总经理、董事等），履行工作职责，参与公司日常运营管理等实质性工作，那么公司就应当按照劳动合同的约定，向法人发放相应的工资。这是因为法人在此情况下付出了劳动，有权获得劳动报酬。
   • 工资的发放方式一般按照当时约定的工资进行发放，且通常通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资为税后工资。

2. 若法人仅为法律意义上的代表，未参与实际工作，则无需发放工资：

   • 若法人仅仅是公司登记注册时确定的法律意义上的代表，并未为公司提供任何实际劳动，也未与公司建立劳动雇佣关系，那么从法律角度来看，公司并没有义务向其发放工资。这种情况通常发生在法人仅为挂名性质，不参与公司的任何实际事务处理的情况下。
   • 此外，为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

3. 关于法人工资申报的注意事项：

   • 若法人担任具体管理职务并为公司提供劳动，则需进行工资申报，并按照规定代扣代缴个人所得税。
   • 若法人仅为法定代表人而不参与实际经营管理，则通常无需申报工资，但若属纳税范畴，仍需按规定进行纳税申报（即薪资申报可能为零，但仍需申报）。

总结与建议：

• 公司在处理法人工资问题时，应明确法人的具体角色和职责，并据此作出合理的决策。
• 建议公司在与法人签订相关协议或合同时，明确约定双方的权利和义务，包括工资支付、纳税申报等事项，以避免潜在的纠纷和风险。
• 若对法人工资问题存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将提供专业的法律意见和帮助。