结论前置：公司法定代表人（即通常所说的“法人”）是否需要“给钱”（这里理解为是否需要支付工资），主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。若存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。

详细分析：

1. 需要支付工资的情况：

   • 劳动关系存在：当法定代表人在公司内部担任具体职务，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬。
   • 劳动成果创造：法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务，公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资。
   • 工资发放方式：法定代表人的工资发放方式通常与其他员工相似，可能通过银行转账等形式发放税后工资，并确保符合税务法规的要求。

2. 不需要支付工资的情况：

   • 劳动关系不存在：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但需要注意的是，即使不支付工资，法定代表人仍需履行其作为公司代表的法律义务，如签署文件、参加会议等。
   • 特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。例如，某些临时性的项目或任务，可能授权给非公司员工的人作为法人代表，此时若双方约定不支付工资，则需明确约定并遵守相关法律法规。

3. 工资发放金额与标准：

   • 公司法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、税收法规等要求。同时，工资标准也应体现公平性和合理性，避免过高或过低导致的不公平现象。

法律建议：

• 对于公司而言，在确定是否向法定代表人支付工资时，应首先明确其与公司之间的劳动关系及实际工作情况。若存在劳动关系并付出劳动，则应按照约定及时支付工资；若不存在劳动关系或未付出劳动，则无需支付工资。
• 对于法定代表人而言，若其认为公司未按照约定支付工资或存在其他劳动争议问题，可以与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结： 公司法定代表人是否需要支付工资，应根据其与公司的劳动关系及实际工作情况来决定。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，对于法定代表人的薪酬安排，也应根据公司实际情况和法律法规要求进行合理制定和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。