关于“公司的钱要发给法人吗”这一问题，核心在于判断法定代表人与公司之间是否存在劳动关系以及是否为公司提供了实质性的劳动服务。若存在劳动关系且提供了实质性劳动，则公司应支付工资；反之，则无需支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在劳动关系且提供劳动服务的情况

1. 工资支付义务：

   • 当法定代表人同时在公司担任具体职务（如总经理、董事等），并且为公司提供了实质性的劳动服务时，公司与法定代表人之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向法定代表人支付工资报酬。
   • 工资标准应根据法定代表人的工作职责、工作强度、公司的薪酬体系以及同行业类似岗位的水平来确定，并可通过劳动合同明确约定。

2. 工资支付规定：

   • 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
   • 工资应支付给劳动者本人，或委托银行代发。
   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 用人单位应书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
   • 支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份个人工资清单。

二、不存在劳动关系或未提供劳动服务的情况

• 如果法定代表人只是挂名，没有在公司担任具体职务，也未参与公司的日常经营管理活动，即未为公司提供实际劳动服务，那么从法律角度讲，公司没有义务向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

三、实际操作中的注意事项

1. 税务处理：

   • 即使法定代表人在公司工作并领取工资，工资的发放也应当遵循公司的财务制度和相关法律法规的规定，依法进行税务申报和处理。公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

2. 劳动合同：

   • 公司与法定代表人之间的劳动关系和工资支付情况应明确记录在劳动合同中，以避免潜在的纠纷。劳动合同应详细约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。

3. 薪酬合理性：

   • 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

四、特殊情况的处理

• 对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。

总结来看，公司是否向法定代表人发工资，需根据双方是否存在劳动关系以及法定代表人是否为公司提供了实质性的劳动服务来判断。在符合支付条件的情况下，公司应严格按照相关法律法规和劳动合同约定支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。