关于“公司法人（这里主要指公司法定代表人）是否需要给自己发工资”的问题，这确实是一个涉及公司法、劳动法以及税务处理等多个方面的综合议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定代表人身份与劳动关系
首先，我们需要明确的是，公司法人并非指具体的自然人，而是公司的一种法律组织形式。但在日常语境中，我们常将“公司法人”与“公司法定代表人”混用。法定代表人作为公司的法律代表，其身份本身并不直接决定其是否应获得工资。关键在于，法定代表人是否在公司内部担任了具体职务，并实际参与了公司的经营管理等工作，从而与公司形成了劳动关系。
二、需要发工资的情况
存在劳动关系：如果法定代表人在公司内部担任了如总经理、董事长等具体职务，并实际参与了公司的日常经营管理工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成了劳动关系。在这种情况下，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬，即工资。
劳动成果创造：法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务。公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
三、不需要发工资的情况
劳动关系不存在：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。
四、工资发放与税务处理
工资发放：如果法定代表人应获得工资，那么公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。到手工资为税后金额，即公司已依法代扣代缴了个人所得税。
税务处理：在发放工资时，公司需严格遵守税务法规，依法进行个人所得税的代扣代缴。这不仅是对法律法规的遵守，也是对公司和法定代表人自身权益的保护。
五、薪酬合理性的考量
法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
总结：
综上所述，公司法定代表人是否需要发工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。如果存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，对于法定代表人的薪酬安排，也应根据公司实际情况和法律法规要求进行合理制定和调整。