关于“公司是否可以给法人自己发工资”的问题，这实际上取决于“法人”在公司中的具体身份和所承担的职责。首先，我们需要明确一点，法律上的“法人”指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而在日常语境中，“法人”常被用来指称公司的法定代表人。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。

一、法定代表人作为公司员工的身份

如果法定代表人同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与普通员工一样，根据劳动合同的约定以及法律规定，是有权获得工资的。这种情况下，公司应当按照正常的财务流程，将工资列支并发放到法定代表人手中，同时依法进行个人所得税的代扣代缴。

二、法定代表人未在公司任职或参与经营管理

如果法定代表人仅是挂名，并未在公司担任任何具体职务，也未实际参与公司的经营管理等活动，那么公司通常无需向其支付工资。因为在此情况下，法定代表人与公司之间并不构成劳动关系，公司没有支付工资的义务。不过，如果法定代表人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

三、薪酬合理性的考量

无论法定代表人是否在公司任职，如果公司决定向其支付工资，那么薪酬的设定必须合理。薪酬应当基于法定代表人的真实劳务投入、市场行情、公司实际经营情况以及同岗位水平等因素进行综合考虑。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

四、特殊情况的处理

对于一人有限责任公司而言，即便法定代表人同时也是公司的唯一股东，但如果他/她没有以员工身份为公司提供劳动（即未在公司中担任其他具体职务），那么公司与法定代表人之间仍然不存在劳动关系，公司无需支付工资。然而，如果法定代表人同时承担了公司的日常经营管理、业务拓展等工作职责，那么公司就需要按照劳动合同约定和法律规定向其支付相应的工资。

总结

综上所述，公司是否可以给法人（法定代表人）自己发工资，取决于法定代表人在公司中的具体角色和职责。如果法定代表人同时担任了公司内的具体职务并实际参与了经营管理等工作，那么公司应当按照劳动合同约定和法律规定向其支付工资；如果法定代表人仅是挂名并未实际参与公司事务，则公司通常无需支付工资。在任何情况下，薪酬的设定都必须合理，以符合法律法规的要求并体现公平合理的原则。