公司法人给自己发工资，需根据公司的性质和实际情况来操作，核心前提是确保工资发放的合法性和合理性。以下分情况说明：

1. 若公司为有限责任公司或股份有限公司，且法人为公司员工

   • 签订劳动合同：首先，法人需要与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。
   • 工资发放流程：按照劳动合同的约定，公司应通过银行转账等正规方式，按月向法人支付工资，并代扣代缴个人所得税。
   • 合规性审查：确保工资发放符合公司章程、股东会或董事会的决议，以及相关法律法规的规定，避免出现利益冲突或违法违规行为。

2. 若公司为一人有限责任公司，且法人为唯一股东

   • 工资与分红区分：在这种情况下，法人既是公司的管理者也是所有者，工资发放需要与分红区分开来。工资是法人作为公司员工所获得的报酬，而分红则是作为股东所获得的利润分配。
   • 合理确定工资水平：工资水平应根据公司经营状况、行业水平以及法人的实际贡献等因素合理确定，避免过高或过低导致税务风险或股东纠纷。
   • 完善公司治理结构：即使是一人有限责任公司，也应建立完善的公司治理结构，包括董事会、监事会等（尽管在实际情况中可能由法人一人兼任多个职务），以确保工资发放的决策过程合法合规。

3. 特殊情况下的注意事项

   • 避免自我交易：法人作为公司的高级管理人员，应避免与公司进行不合理的自我交易，包括以不合理的工资水平从公司获取利益。
   • 税务合规：无论何种情况，法人作为工资收入者，都需要依法缴纳个人所得税。公司作为工资支付方，也需要履行代扣代缴义务。
   • 记录保存：公司应妥善保存与工资发放相关的记录，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以备税务机关或其他相关部门的检查。

总结与建议：公司法人给自己发工资并非简单之事，需要综合考虑公司性质、劳动合同、工资水平、税务合规等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。