结论：公司法人（通常指法定代表人）给自己发工资并没有一个固定的数额标准，而是需要综合考虑多方面因素来确定一个既合理又合法的工资水平。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司经营状况
盈利情况：
- 如果公司盈利状况良好，现金流充足，那么法定代表人可以获得相对较高的工资，以体现其对公司经营的贡献和价值。
- 反之，如果公司盈利微薄或处于亏损状态，法定代表人的工资应适当降低，以保障公司的资金流和正常运营。
资金储备与发展规划：
- 公司若有大规模业务拓展、研发投入等计划，需要预留充足的资金。在此期间，法定代表人的工资应控制在合理水平，避免过度支取影响公司发展。
二、行业水平
- 不同行业的薪酬水平存在显著差异。金融、科技等高薪行业中的法定代表人工资通常较高，而传统制造业、服务业等行业的薪酬水平则相对较低。
- 公司在确定法定代表人工资时，应参考同行业同类型职位的市场薪酬水平，以确保薪酬政策与外部市场保持一致，避免过高或过低导致的不合理现象。
三、个人职责与贡献
实际参与经营管理程度：
- 如果法定代表人深度参与公司日常经营管理，承担大量具体工作，那么应获得较高工资。
- 若只是名义上的法定代表人，不参与实际经营事务，工资则应相应降低。
对公司业绩的推动作用：
- 法定代表人凭借自身能力和资源为公司带来显著业绩提升时，应得到相应回报。例如，通过引入重要项目或客户，为公司创造显著收益，此时可适当提高工资水平。
四、税收因素
- 工资过高可能导致个人所得税税负增加，同时企业所得税扣除也有相关规定。因此，在确定法定代表人工资时，需合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。
- 例如，可以利用税收优惠政策，合理分配月度工资与年度一次性奖金的比例，实现税负优化。
五、公司内部薪酬政策
- 公司应制定明确的薪酬政策和标准，并根据员工的职位、工作表现等因素来确定具体的薪酬数额。法定代表人的工资也应符合这些政策和标准，以避免内部不公平和矛盾的产生。
- 同时，薪酬政策应与公司的发展战略和财务状况相匹配，确保公司的稳定运营和长期发展。
六、实际操作建议
综合评估：
- 在确定法定代表人工资时，应全面评估上述所有因素，并根据公司实际情况做出决策。
动态调整：
- 随着企业经营状况和市场环境的变化，法定代表人工资也应适时调整以保持合理性。
透明沟通：
- 与法定代表人及其他员工保持透明沟通，解释工资确定的依据和过程，增强团队凝聚力。
示例说明：假设一家初创科技公司的法定代表人在公司担任CEO职务，全面负责公司战略规划和运营管理。由于公司处于快速发展阶段，需要大量资金投入研发和市场拓展。在此情况下，该法定代表人的工资可以设定为相对较低的基础工资加上一定比例的业绩奖金，以既保障其基本生活需求，又激励其为公司创造更多价值。同时，随着公司盈利状况的改善和资金储备的增加，可以逐步提高其工资水平。
后续行动建议：如果您在确定法定代表人工资时遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。