法人给自己发工资9000元是否合适，这个问题并没有一个固定的答案，因为它涉及到多个方面的因素，需要综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们要考虑公司的经营状况。如果公司盈利状况良好，资金储备充足，且没有大规模的资金支出计划，那么法人给自己发9000元的工资是可行的。然而，如果公司盈利微薄或处于亏损状态，或者需要大量资金用于业务拓展、研发投入等，那么法人应该考虑降低自己的工资，以保障公司的资金流和稳定发展。

其次，行业水平也是一个重要的参考因素。不同行业的薪酬水平存在显著差异。如果法人所在的行业普遍薪酬较高，那么发9000元的工资可能并不算高。反之，如果行业薪酬水平较低，那么这一数字可能就显得相对较高了。因此，在确定工资时，法人需要参考同行业同类型职位的市场薪酬水平。

此外，个人职责与贡献也是决定工资高低的关键因素。如果法人深度参与公司日常经营管理，承担大量具体工作，并且对公司业绩有显著推动作用，那么发9000元的工资可能是合理的。然而，如果法人只是名义上的法人，不参与实际经营事务，或者对公司的贡献有限，那么这一数字可能就过高了。

同时，税收因素也不能忽视。工资过高可能导致个人所得税税负增加，同时企业所得税扣除也有相关规定。因此，在确定工资时，法人需要合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。

最后，公司内部薪酬政策也是一个需要考虑的因素。公司应该制定明确的薪酬政策和标准，并根据员工的职位、工作表现等因素来确定具体的薪酬数额。法人的工资也应该符合这些政策和标准，以避免内部不公平和矛盾的产生。

综上所述，法人给自己发工资9000元是否合适，需要根据公司的实际情况、市场环境以及法人的个人职责与贡献来综合考虑。在制定薪酬政策时，应遵循公平、合理、合法的原则，并确保薪酬政策与公司的发展战略、财务状况以及法人的实际贡献相匹配。