结论：法人给自己每月发3万工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司章程规定、股东会或董事会决议、工资发放是否符合市场水平及公司财务状况等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部决议

• 公司章程规定：若公司章程明确规定了法人的薪酬标准或薪酬决定机制，且法人每月3万的工资符合该规定，则此行为合法。公司章程是公司的“宪法”，对全体股东、董事、监事及高级管理人员具有约束力。
• 股东会或董事会决议：若公司章程未明确规定法人薪酬，但股东会或董事会通过合法程序（如召开会议、形成决议等）决定了法人的薪酬标准，且法人每月3万的工资符合该决议，则此行为同样合法。股东会或董事会是公司的决策机构，其决议对公司具有约束力。

2. 工资发放的合理性

• 市场水平：法人每月3万的工资是否合理，需参考同行业、同地区、同职位的市场薪酬水平。若该工资水平显著高于市场平均水平，且无法合理解释其合理性（如法人具有特殊技能、经验或贡献等），则可能引发质疑，甚至被认定为不合法。
• 公司财务状况：公司财务状况也是判断法人工资是否合理的重要因素。若公司财务状况良好，且法人工资占公司总成本的比例合理，则此行为更可能被认定为合法。反之，若公司财务状况不佳，或法人工资占公司总成本的比例过高，则可能引发对公司利益受损的担忧，进而质疑法人工资的合法性。

3. 税务合规性

• 个人所得税：法人作为公司员工，其工资收入需依法缴纳个人所得税。若法人每月3万的工资未依法申报并缴纳个人所得税，则此行为不仅违法，还可能面临税务机关的处罚。
• 公司税务：公司作为工资支付方，也需依法履行代扣代缴义务。若公司未依法代扣代缴法人工资的个人所得税，同样可能面临税务机关的处罚。

4. 潜在法律风险

• 利益冲突：若法人同时担任公司股东或董事等职务，其工资发放可能涉及利益冲突问题。例如，法人可能通过提高自己工资的方式损害公司或其他股东的利益。在此情况下，法人工资的合法性可能受到质疑。
• 公司治理：法人工资的发放也需符合公司治理原则。若法人工资发放程序不合法（如未经股东会或董事会决议）、或存在其他违反公司治理原则的行为（如滥用职权、侵占公司财产等），则法人工资的合法性同样可能受到质疑。

建议：

• 审查公司章程与内部决议：确保法人工资的发放符合公司章程规定或股东会、董事会的决议。
• 评估工资合理性：结合市场水平、公司财务状况等因素，评估法人工资的合理性。
• 确保税务合规：依法申报并缴纳个人所得税，同时履行公司代扣代缴义务。
• 加强公司治理：完善公司治理结构，确保法人工资的发放程序合法、透明，避免利益冲突和滥用职权等问题。

若您对法人工资发放的合法性存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。