结论：公司大股东自己给自己发每月1万的工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司章程与股东协议：
- 公司章程规定：如果公司章程中明确规定了股东的薪酬制度，包括工资的发放标准、方式等，那么大股东按照公司章程的规定给自己发工资，通常是合法的。
- 股东协议约定：如果股东之间有特别的协议，约定了股东的薪酬或分红方式，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么大股东按照协议约定给自己发工资，也是合法的。
公司财务与税务合规：
- 财务记录：大股东给自己发工资，必须有完整的财务记录，包括工资单、银行转账记录等，以证明工资的真实性和合法性。
- 税务申报：大股东作为公司员工领取工资，需要按照国家税收法律法规的规定进行个人所得税的申报和缴纳。如果未依法申报和缴纳税款，则可能构成违法。
公司利益与股东权益平衡：
- 公司利益：大股东给自己发工资，应当考虑公司的实际经营状况和财务状况。如果公司处于亏损状态或资金紧张，大股东给自己发高额工资可能损害公司利益和其他股东的权益。
- 股东权益：大股东作为公司的重要利益相关者，其权益应当得到保障。但是，这种保障应当在合法合规的前提下进行，不能损害公司和其他股东的利益。
法律法规的强制性规定：
- 公司法规定：根据《公司法》的相关规定，公司应当建立规范的财务、会计制度，保障公司财产的独立性和安全性。大股东给自己发工资，必须遵守这些规定，确保工资的发放不违反公司法的强制性要求。
- 税法规定：如前所述，大股东领取工资需要依法申报和缴纳个人所得税。如果违反税法规定，将面临税务处罚和法律责任。
法律建议：
- 如果大股东打算给自己发工资，建议首先查阅公司章程和股东协议，了解是否有相关规定或约定。
- 确保工资的发放有完整的财务记录和税务申报，以证明其合法性和真实性。
- 在考虑个人利益的同时，也要兼顾公司的实际经营状况和财务状况，以及其他股东的权益。
- 如果对工资的发放存在疑问或争议，建议咨询专业律师或会计师，以确保合法合规。
可能后果：
- 如果大股东给自己发工资的行为违反了公司章程、股东协议或法律法规的强制性规定，可能面临公司内部的处罚、股东之间的纠纷以及税务部门的处罚等法律后果。
- 在严重的情况下，如果大股东的行为构成犯罪（如职务侵占罪、逃税罪等），还将面临刑事责任的追究。
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