结论前置：大股东在公司没有任何利润的情况下给自己发工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司章程、股东会决议以及工资发放是否符合相关法律法规和公司财务制度。

1. 若公司章程或股东会决议允许，且工资发放符合规定：

   • 公司章程的约定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定，即使在公司没有利润的情况下，大股东（或特定股东）也有权按照一定标准领取工资，那么这种行为在章程范围内是合法的。
   • 股东会决议的授权：股东会是公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会通过决议，同意在公司没有利润的情况下给大股东发放工资，且该决议不违反法律法规和公司章程，那么这种行为也是合法的。
   • 工资发放的合规性：即使公司章程或股东会决议允许发放工资，也必须确保工资的发放符合相关法律法规和公司财务制度，如工资标准合理、税务申报合规等。

2. 若公司章程或股东会决议未允许，或工资发放违反规定：

   • 违反公司章程：如果公司章程中没有规定或明确禁止在公司没有利润的情况下发放工资，那么大股东擅自给自己发工资就可能违反公司章程，构成对公司和其他股东权益的侵害。
   • 违反股东会决议：如果股东会没有通过相关决议，或者决议中明确禁止了这种行为，那么大股东擅自给自己发工资就可能违反股东会决议，同样构成对公司和其他股东权益的侵害。
   • 违反法律法规和财务制度：即使公司章程或股东会决议允许发放工资，但如果工资发放违反了相关法律法规（如税务法规、劳动法规等）或公司财务制度（如虚构工资支出、挪用公司资金等），那么这种行为也是违法的，可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于大股东而言，在公司没有利润的情况下给自己发工资前，应仔细审查公司章程和股东会决议，确保自己的行为符合相关规定。
• 如果公司章程或股东会决议未明确规定，或存在争议，建议通过股东会协商或寻求法律途径解决，以避免潜在的法律风险。
• 对于其他股东而言，如果发现大股东擅自给自己发工资且可能损害公司和其他股东权益的，可以依据公司章程或相关法律法规提起诉讼或采取其他合法措施维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果大股东擅自给自己发工资的行为被认定为违法或违规，可能面临公司内部的处罚（如罢免职务、赔偿损失等）或外部的法律责任（如行政处罚、刑事责任等）。
• 对于公司而言，如果大股东的行为导致公司财务状况恶化或损害公司声誉的，还可能面临市场监管部门的调查和处罚。