大股东私自给自己发工资的行为可能涉及违法或不当行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司法规与股东权利：

   • 根据公司法规定，股东享有公司利润分配的权利，但这并不意味着股东可以随意给自己发放工资。
   • 工资是公司对员工提供的劳动或服务所支付的报酬，而股东通常不直接作为公司的员工参与日常经营，除非他们同时担任公司的职务（如董事、经理等）。

2. 可能的违法情形：

   • 如果大股东同时担任公司的高级管理人员或董事，并且其工资发放符合公司章程和股东会决议，那么这种工资发放可能是合法的。
   • 然而，如果大股东没有在公司担任任何职务，或者其工资发放未经过适当的公司决策程序（如股东会决议），那么这种工资发放就可能构成对公司资金的非法侵占或挪用，可能触犯刑法中的相关规定。

3. 公司治理与合规建议：

   • 公司应建立健全的治理结构和内部控制机制，确保公司资金的使用符合法律法规和公司章程的规定。
   • 股东应尊重公司的独立法人地位，不得将公司资金视为个人财产随意支配。
   • 如果大股东需要获取公司资金，应通过合法的利润分配程序或其他合法的资金转移方式。

4. 法律后果：

   • 如果大股东私自给自己发工资的行为被认定为违法，那么他们可能需要承担法律责任，包括返还非法所得、赔偿公司损失以及可能面临的刑事制裁。

综上所述，大股东私自给自己发工资的行为需要谨慎对待。如果这种行为违反了公司法规定或公司章程，那么它可能构成违法或不当行为。因此，建议公司在处理此类问题时，应咨询专业律师以确保合规性，并维护公司和股东的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。