面对大股东给自己定很高工资的情况，小股东确实可能会感到困惑和无助。不过，根据《公司法》的相关规定，小股东还是有一些维权途径可以尝试的。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、证明公司存在可供分配的盈余

首先，小股东需要证明公司存在可供分配的盈余。这是提起盈余分配之诉的基础。您可以通过审计报告、财务报表等证据来证明公司确实有盈余可以分配。如果公司没有明确的盈余分配方案，这一步可能会比较困难，但它是维权的关键起点。

二、证明大股东滥用权利

接下来，小股东需要证明大股东滥用权利，给自己定过高的工资，从而给公司或其他股东造成了损失。这包括：

1. 收集证据：您需要收集大股东给自己定高薪的相关证据，如工资单、银行转账记录、公司决议等。
2. 说明损失：清楚地说明这种高薪行为如何给公司或其他股东造成了损失，比如影响了公司的正常运营、降低了其他股东的分红等。

三、考虑提起损害股东利益之诉

如果提起盈余分配之诉困难重重，小股东可以考虑提起损害股东利益之诉。根据《公司法》关于董事、高级管理人员违反“忠实和勤勉”义务的规定，您可以追究大股东不合理高薪的责任。具体步骤包括：

1. 证明薪酬制度未经过法定决议程序：如果大股东擅自给自己定高薪，没有经过公司法定决议程序，那么这属于侵害公司财产权的行为。
2. 追究赔偿责任：即使薪酬制度经过了决议，但如果薪酬明显过高，小股东可以依据《公司法》规定，追究董事、高级管理人员的赔偿责任。
3. 判断薪酬是否过高：您需要通过比较公司规模、营业业绩、同行业薪酬水平等因素，来确定大股东的薪酬是否存在损害公司利益的行为。

四、灵活运用其他维权策略

除了上述法律途径外，小股东还可以考虑以下维权策略：

1. 公司内部沟通：尝试与其他股东或管理层进行沟通，表达您的关切和诉求，看是否能够通过内部协商解决问题。
2. 股东代表诉讼：如果大股东的行为确实损害了公司利益，且公司内部无法解决，您可以考虑提起股东代表诉讼，代表公司追究大股东的责任。
3. 寻求专业法律帮助：在整个维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

五、保持理性和耐心

维权道路可能会充满曲折和挑战，小股东需要保持理性和耐心。在维权过程中，要充分了解公司法的规定，灵活运用各种维权策略，并克服各种困难。同时，也要做好心理准备，维权可能是一个长期的过程。

总之，面对大股东给自己定高薪的情况，小股东并不是无计可施。通过合法途径和策略，您仍然有机会维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。