大股东自己给自己离职人员发工资，这一行为对小股东可能产生多方面的危害，具体分析如下：

1. 损害公司利益，间接损害小股东权益：

   • 资金流失：大股东未经合法程序，擅自决定给自己离职人员发工资，这可能导致公司资金的不当流失。公司资金是全体股东的共同财产，大股东的这一行为无疑是在损害公司的经济利益，进而间接损害了小股东的权益。
   • 影响公司运营：资金的流失可能影响公司的正常运营，包括员工工资的支付、供应商款项的结算等，进而可能引发一系列连锁反应，如员工士气低落、供应商断供等，进一步损害公司利益和小股东权益。

2. 违反公司治理原则，破坏股东间信任：

   • 违背公平原则：公司治理应遵循公平、公正、公开的原则。大股东擅自决定给自己离职人员发工资，显然违背了这一原则，使得小股东感到被不公平对待。
   • 破坏信任基础：股东之间的信任是公司稳定运营的基础。大股东的这一行为可能破坏股东间的信任关系，导致小股东对公司未来发展的信心下降，甚至可能引发股东间的纠纷和冲突。

3. 可能涉及违法违规行为，面临法律风险：

   • 挪用资金：如果大股东擅自将公司资金用于给自己离职人员发工资，且未经过合法程序或未得到其他股东的同意，这一行为可能构成挪用资金罪，面临刑事处罚。
   • 违反公司章程和法律法规：公司章程和法律法规对股东的行为有明确的规范。大股东的这一行为可能违反了公司章程或相关法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。

4. 对小股东的具体建议：

   • 要求大股东说明情况：小股东可以要求大股东对其擅自决定给自己离职人员发工资的行为进行说明，包括发工资的原因、金额、支付方式等。
   • 查阅公司账目：小股东有权查阅公司账目，以了解公司资金的使用情况。如果发现大股东存在不当行为，可以及时采取措施维护自己的权益。
   • 寻求法律救济：如果大股东的行为严重损害了小股东的权益，小股东可以通过法律途径寻求救济，如提起股东代表诉讼等。

总结来说，大股东自己给自己离职人员发工资的行为，不仅可能损害公司利益和小股东权益，还可能违反公司治理原则和法律法规，面临法律风险。小股东应密切关注公司动态，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。