结论：大股东擅自给自己发高工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法，尤其是当该行为损害公司或其他股东利益时。
分析角度一：公司治理结构与决策程序
公司章程与股东会决议：
- 在公司治理结构中，公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和股东的权利义务。大股东给自己发高工资，通常需要经过公司股东会或董事会的决议，并符合公司章程的规定。
- 如果大股东未经股东会或董事会决议，擅自给自己发高工资，这违反了公司治理的基本原则，可能构成对公司章程和股东会决议的违反。
股东会或董事会的职权：
- 根据《公司法》及相关规定，股东会或董事会是公司的决策机构，负责审议和批准公司的重大事项，包括高级管理人员的薪酬。
- 大股东作为公司的一员，其薪酬的确定应遵循公司决策程序，而非个人决定。
分析角度二：股东利益与公司利益
损害公司利益：
- 如果大股东擅自给自己发高工资，导致公司财务负担加重，甚至影响公司的正常运营和发展，这可能构成对公司利益的损害。
- 在这种情况下，其他股东或公司有权提起诉讼，要求大股东返还多发的工资，并可能要求其承担赔偿责任。
滥用股东权利：
- 大股东作为公司的控股股东或主要投资者，其行使权利时应遵循诚信原则，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。
- 擅自给自己发高工资，可能被视为滥用股东权利的行为，违反了《公司法》中关于股东义务的规定。
分析角度三：法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果大股东擅自给自己发高工资的行为被认定为违法，其可能面临返还多发工资、承担赔偿责任以及受到行政处罚等法律后果。
- 同时，该行为还可能影响大股东在公司中的声誉和地位，甚至导致其被解除职务或失去股东资格。
救济途径：
- 其他股东或公司可以通过提起诉讼的方式，要求大股东返还多发的工资并承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料，对大股东的行为进行审查并作出判决。
建议：
- 对于大股东而言，应严格遵守公司章程和股东会决议的规定，不得擅自给自己发高工资或进行其他损害公司利益的行为。
- 对于其他股东或公司而言，应密切关注公司的财务状况和决策程序，及时发现并制止大股东的违法行为。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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