上市公司高管擅自给自己涨工资通常是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，工资的调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 公司高管虽在公司中担任重要职务，但也不能擅自决定自己的工资涨幅，这种行为可能违反公司内部的薪酬管理制度，甚至可能触犯法律。

2. 公司管理角度：

   • 上市公司通常有严格的薪酬管理制度和财务审批流程。
   • 高管的薪酬调整通常需要经过董事会或股东大会的审议和批准，不能由高管个人擅自决定。

3. 潜在后果：

   • 如果高管擅自给自己涨工资，可能会引发公司内部的不满和矛盾，损害公司的整体利益。
   • 这种行为还可能导致公司面临法律诉讼和监管处罚的风险。

4. 建议：

   • 上市公司高管应该遵守公司的薪酬管理制度和法律法规，不要擅自决定自己的工资涨幅。
   • 如果高管认为自己的薪酬水平不合理，可以通过合法的途径向公司提出申诉或建议，比如与董事会或股东大会进行协商。

综上所述，上市公司高管擅自给自己涨工资是违法的，不仅违反了公司的薪酬管理制度，还可能触犯法律。因此，高管应该遵守相关法律法规和公司规定，通过合法的途径来争取合理的薪酬水平。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。