大股东随意给别人发工资是否违法，不能一概而论，关键在于是否遵守了合法程序以及公司内部规定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
公司授权与财务合规：
- 如果大股东的行为得到了公司的明确授权，并且通过合规的财务途径进行核准和支付，那么这种行为是合法的。例如，公司可能授权大股东在特定情况下（如紧急情况或特殊项目）代表公司发放工资，此时需确保有完善的授权文件和财务记录。
股东与公司身份的重合：
- 在某些情况下，大股东可能同时担任公司的高级管理人员或董事，此时他们发放工资的行为可能被视为公司行为的一部分，只要符合公司财务制度和相关法律法规，就是合法的。
违法情形
规避公司财务核算与监督：
- 如果大股东未经公司授权，擅自通过个人账户或其他非正规渠道给员工发工资，且未纳入公司财务核算体系，这就可能构成违法行为。这种行为可能导致公司账务紊乱，甚至涉嫌非法资金流动，如偷逃税款或洗钱等。
违反公司章程或内部规定：
- 公司章程或内部规定可能明确规定了工资发放的程序和权限。如果大股东的行为违反了这些规定，即使其初衷是好的，也可能构成违规。例如，公司章程可能规定工资发放需经董事会或股东会批准，而大股东未经批准擅自发放。
损害公司或其他股东利益：
- 如果大股东通过发放工资的方式，将公司资金转移至个人或关联方账户，从而损害公司或其他股东的利益，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如职务侵占罪或挪用资金罪等。
法律建议
- 确保合规性：大股东在发放工资前，应确保已获得公司的明确授权，并通过合规的财务途径进行核准和支付。
- 完善内部管理：公司应建立健全的财务管理制度和内部监督机制，确保工资发放等财务活动的合规性和透明度。
- 及时咨询专业律师：如果大股东或公司对工资发放等财务活动的合规性存在疑问，应及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
大股东随意给别人发工资是否违法，取决于其是否遵守了合法程序以及公司内部规定。因此，建议大股东在行使相关权力时，务必谨慎行事，确保合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。