结论：民营企业公司大股东利用职务之便违规给家属发工资，这一行为是违法的，可能涉及职务侵占、挪用资金或违反公司章程及内部管理制度等多个层面的问题。

分析说明：

1. 职务侵占层面：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用分析：如果大股东利用职务之便，未经公司合法程序，擅自决定给家属发放工资，且该工资并非家属应得的劳动报酬，而是公司财产的非法转移，那么这种行为就可能构成职务侵占。

2. 挪用资金层面：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 应用分析：如果大股东将公司资金用于给家属发放工资，且该资金并非用于公司正常经营或合法用途，而是被大股东个人非法使用，那么这种行为就可能构成挪用资金。

3. 违反公司章程及内部管理制度层面：

   • 法律背景：公司章程是公司设立的基本文件，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。同时，公司内部管理制度也是公司运营的重要规范。
   • 应用分析：即使大股东的行为不构成犯罪，但如果其违反了公司章程或内部管理制度中关于工资发放、职务行为等规定，那么这种行为也是违法的，公司有权依据章程或制度对其进行处罚，包括但不限于要求返还非法所得、解除职务等。

法律建议：

• 对于公司而言，一旦发现大股东存在利用职务之便违规给家属发工资的行为，应立即进行调查核实，并依据公司章程或内部管理制度采取相应的处罚措施。
• 如果行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。
• 对于大股东而言，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

可能后果：

• 如果大股东的行为构成职务侵占或挪用资金罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
• 即使行为不构成犯罪，大股东也可能因违反公司章程或内部管理制度而面临公司的处罚，如返还非法所得、解除职务等。同时，这种行为还可能损害大股东在公司中的声誉和信誉，影响其未来的职业发展。

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