公司股东私自给自己发工资，是否构成职务侵占，需结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成条件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。构成职务侵占罪需满足以下条件：

1. 主体：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。股东若同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员等），则可能符合这一主体条件。
2. 行为方式：必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的职权或便利条件。
3. 主观方面：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
4. 数额标准：根据相关司法解释，非法占有本单位财物数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应认定为“数额巨大”。

二、股东私自给自己发工资的不同情形分析

（一）可能构成职务侵占的情形

1. 不符合工资发放条件：若公司未盈利或股东未提供实际劳动服务，不具备发放工资条件时，股东利用职务便利私自给自己发工资，可能构成职务侵占。例如，股东在公司亏损且未提供劳动服务的情况下，未经其他股东或公司管理层同意，擅自将公司资金以工资名义据为己有。
2. 违反工资发放程序：公司工资发放需经过合法程序，如董事会决议、股东会决议或公司章程规定的程序。股东若利用职务之便，在未经过相关程序或未获得合法决议的情况下私自给自己发工资，且达到数额较大标准，也可能构成职务侵占。
3. 工资金额异常：即使公司有盈利且股东提供了劳动服务，但若股东给自己发的工资金额远超其应得份额，或工资发放行为持续时间长、涉及金额大，且伴有其他不正当行为（如虚构劳动服务、虚报工作时间等），也可能被视为职务侵占。

（二）不构成职务侵占的情形

1. 符合工资发放条件且程序合法：若公司具备发放工资条件，并按公司章程和法律规定程序进行工资发放决策，股东按应得份额获得工资，则属于合法的股东权益或劳动报酬，不构成职务侵占。
2. 未利用职务便利：若股东没有利用自己在公司的职务便利，即使其私自给自己发工资的行为不符合规定（如未经公司同意擅自从公司账户转账），一般也不构成职务侵占罪，但可能构成其他民事违约或侵权行为，需承担相应民事责任。

三、综合判断与建议

在具体判断公司股东私自给自己发工资是否构成职务侵占时，应综合考虑工资发放行为的合法性、程序性、金额大小、持续时间以及是否有其他不正当行为等因素。同时，还需结合相关证据进行综合分析，如工资发放记录、公司财务账目、股东会或董事会决议等。

若遇到类似情况，建议公司及时采取以下措施：

1. 收集证据：包括工资发放记录、公司财务账目、股东会或董事会决议、股东与公司之间的劳动合同或服务协议等。
2. 咨询专业律师：向专业律师咨询，详细分析和评估工资发放行为的合法性，以及是否构成职务侵占罪。
3. 依法维权：对于涉嫌职务侵占的行为，公司应依法向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径追究股东的民事责任，要求其返还非法所得并赔偿损失。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，应充分考虑案件的具体事实和证据情况。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。