结论：公司的钱被法人股东用了是否属于职务侵占，需根据具体情况判断。若行为基于公司正常经营决策、经过合法审批，或属于合理报销，则不构成职务侵占；若法人股东利用职务便利，私自挪用或侵占公司钱财为自己谋利，且达到数额标准，则可能构成职务侵占罪。

详细分析：

1. 不构成职务侵占的情况：

   • 正常履职及公司授权范围内：法人股东作为公司的重要管理者，如果其使用公司资金是基于公司的正常经营决策，并且经过了合法的审批流程，如采购办公用品、支付业务合作费用等，这些行为属于其职务权限内的合理支出，是履行职务的正常行为，不构成职务侵占。
   • 合理报销：法人股东因公司事务产生的费用，如差旅费、业务招待费等，按照公司的财务制度进行报销，只要符合报销规定，也不属于职务侵占。例如，法人股东为谈业务宴请客户后，按照公司报销流程提交餐费报销申请，并经过审核批准，这是合理的商务行为。

2. 可能构成职务侵占的情况：

   • 利用职务便利：法人股东如果利用自己对公司的管理、支配等职权，绕过正常的审批流程或违反公司规定，擅自使用公司的资金，如未经授权或超越权限，将公司资金用于个人消费，如购买奢侈品、支付私人旅游费用等，即构成对公司财产的非法占用。
   • 非法占有目的：法人股东具有将公司钱财占为己有的主观意图，没有归还的打算，且此行为损害了公司和其他股东的利益。例如，法人股东虚构业务交易，将公司资金以交易款的名义转到自己控制的账户，用于个人挥霍或投资，即表现出明显的非法占有目的。
   • 达到数额标准：根据相关司法解释，如果法人股东利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当立案追诉。这意味着，只有当非法占用的公司财产达到一定数额时，才构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。具体的数额标准可能因地区和具体案件情况而有所不同，但通常会有一个明确的立案追诉标准。

处理建议：

• 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度和内部审批流程，确保法人股东及其他工作人员在使用公司资金时能够遵循规定，减少职务侵占的风险。
• 定期监督与审计：公司股东等相关利益方应保持关注，并通过内部审计、查阅财务记录等方式进行定期监督，及时发现并纠正不当行为。
• 依法追究责任：若发现法人股东存在涉嫌职务侵占的行为，公司应及时向公安机关报案处理，以维护公司和其他股东的合法权益。

法律后果：

• 如果法人股东的行为构成职务侵占罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 同时，公司和其他股东还可以通过民事诉讼的方式要求法人股东赔偿因职务侵占行为给公司造成的损失。

综上所述，公司的钱被法人股东用了是否属于职务侵占，需结合具体情况进行判断。公司应加强内部管理，防范职务侵占行为的发生；同时，对于涉嫌职务侵占的行为，也应依法追究责任，维护公司秩序和股东权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。