法人花公司的钱是否构成职务侵占，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、不构成职务侵占的情况
正常履职及公司授权范围内：
- 法人作为公司的法定代表人，有权基于公司的正常经营决策，在合法的审批流程下，使用公司资金进行业务活动。例如，法人为了公司业务发展，采购办公用品、支付业务合作费用等，这些行为属于其职务权限内的合理支出，是履行职务的正常行为，不构成职务侵占。
合理报销：
- 法人因公司事务产生的费用，如差旅费、业务招待费等，按照公司的财务制度进行报销，且符合报销规定，也不属于职务侵占。例如，法人为谈业务宴请客户后，按照公司报销流程提交餐费报销申请，并经过审核批准，这是合理的商务行为。
公司决策程序合法：
- 如果法人使用公司资金的行为经过了公司规定的合法决策程序，如按照公司章程经过股东会或董事会的决议批准，且资金用于公司的正常经营活动或业务发展，那么这种行为也是合法的，不构成职务侵占。
二、可能构成职务侵占的情况
利用职务便利：
- 法人如果利用自己对公司的管理、支配等职权，绕过正常的审批流程或违反公司规定，擅自使用公司的资金，就可能构成职务侵占。例如，法人未经授权或超越权限，将公司资金用于个人消费，如购买奢侈品、支付私人旅游费用等，即构成对公司财产的非法占用。
非法占有目的：
- 法人如果具有将公司钱财占为己有的主观意图，没有归还的打算，且此行为损害了公司和其他股东的利益，就可能构成职务侵占。例如，法人虚构业务交易，将公司资金以交易款的名义转到自己控制的账户，用于个人挥霍或投资，即表现出明显的非法占有目的。
达到数额标准：
- 根据相关司法解释，如果法人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当立案追诉。这意味着，只有当非法占用的公司财产达到一定数额时，才构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。
恶意串通或超越权限：
- 如果法人与其他股东或公司内部人员恶意串通，以“同意花钱”为幌子，实际上是将公司资金非法转移到个人名下，损害公司和其他股东的利益，这种行为也构成了职务侵占。另外，即使得到了部分股东的同意，但如果该同意违反了法律法规、公司章程或其他相关规定，也可能构成职务侵占。
三、处理建议
建立健全财务管理制度：
- 公司应建立健全的财务管理制度和内部审批流程，确保法人及其他工作人员在使用公司资金时能够遵循规定，防止职务侵占行为的发生。
加强监督与审计：
- 公司股东等相关利益方应保持关注，并通过内部审计、查阅财务记录等方式对法人使用公司资金的行为进行定期监督，确保资金使用的合法性和合规性。
及时报案处理：
- 若发现法人存在涉嫌职务侵占的行为，公司应及时向公安机关报案处理，以维护公司和其他股东的合法权益。
综上所述，法人花公司的钱是否构成职务侵占，需结合具体情况进行判断。公司应加强内部管理，防范职务侵占行为的发生；同时，对于涉嫌职务侵占的行为，也应依法追究责任，维护公司秩序和股东权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。