结论：员工拿公司的钱用于公司活动，是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 职务侵占的定义：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是职务侵占罪的基本构成要件。

2. 员工拿公司钱用于公司活动的性质：

   • 如果员工拿公司的钱是出于公司活动的需要，且该活动得到了公司的授权或认可，同时员工在事后也按照公司规定进行了报销或结算，那么这种行为通常不会被视为职务侵占。因为员工并没有将公司财物非法占为己有，而是用于了公司的正当活动。
   • 然而，如果员工未经公司授权或认可，擅自拿公司的钱用于公司活动，或者虽然得到了授权但事后未按照公司规定进行报销或结算，而是将部分或全部款项据为己有，那么这种行为就可能构成职务侵占。因为员工在利用职务便利的同时，非法占有了公司财物。

3. 关键因素：

   • 授权与认可：员工拿公司钱是否得到了公司的明确授权或认可，是判断其行为是否构成职务侵占的关键因素之一。
   • 报销与结算：员工在事后是否按照公司规定进行了报销或结算，也是判断其行为性质的重要依据。
   • 占有意图：员工在拿公司钱时，是否有非法占有的意图，即是否打算将公司财物据为己有，也是判断其行为是否构成职务侵占的重要因素。

4. 法律后果：

   • 如果员工的行为构成职务侵占，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，公司也有权要求员工返还非法占有的公司财物，并可能追究员工的民事赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确员工在拿公司钱用于公司活动时的授权、报销和结算流程，以防止职务侵占行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理制度，未经授权或认可不得擅自拿公司的钱用于公司活动，并在事后按照公司规定进行报销或结算。

进一步思考：

• 在实际操作中，职务侵占的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果公司或员工对某行为是否构成职务侵占存在疑问，应及时咨询专业律师进行法律分析和判断。
• 同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，以减少职务侵占等违法行为的发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。