公司如果做的是违法的业务，员工收了款并不直接等同于职务侵占。职务侵占罪的构成需要满足特定的法律要件，而公司业务的违法性并不直接决定员工收款行为的性质。以下是对此问题的详细分析：

职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

公司业务违法性与员工收款行为的关系

1. 公司业务违法性：公司从事的业务如果违反法律法规，这本身并不直接决定员工收款行为的性质。员工收款行为是否构成职务侵占，取决于其是否满足职务侵占罪的构成要件。
2. 员工收款行为：如果员工收款是出于非法占有的目的，且利用了职务上的便利，将公司财物非法占为己有，那么该行为可能构成职务侵占罪。但如果员工收款是出于公司业务需要，且没有非法占有的目的，那么该行为就不构成职务侵占罪。

可能的法律后果

1. 如果构成职务侵占罪：员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司也有权要求员工返还非法占有的财物。
2. 如果不构成职务侵占罪：员工收款行为可能涉及其他法律问题，如违反公司规章制度、违反财经纪律等。公司可以根据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。同时，如果员工收款行为涉及违法所得，公司也有权要求员工返还。

建议与措施

1. 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工职责和权限，防止员工利用职务之便进行非法活动。
2. 加强法律培训：公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工因无知而触犯法律。
3. 及时咨询法律专业人士：如果公司发现员工有收款异常等行为，应及时咨询法律专业人士，了解相关法律风险，并采取相应的法律措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。