结论：偷偷在公司完成的业务自己收款，是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、具体行为分析
针对“偷偷在公司完成的业务自己收款”这一行为，我们需要从以下几个方面进行具体分析：
是否利用职务便利：
- 如果行为人利用了自己在公司中的职务便利，如负责业务洽谈、合同签订、款项收取等，而偷偷将业务款项据为己有，则可能符合职务侵占罪的客观要件。
- 如果行为人并未利用职务便利，而是通过其他方式（如欺骗、胁迫等）获取业务款项，则可能构成其他犯罪，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。
是否具有非法占有目的：
- 行为人必须具有将公司财物非法占为己有的目的。如果行为人只是暂时挪用款项，或者打算后续归还，则可能不构成职务侵占罪，但可能构成挪用资金罪等其他犯罪。
- 如果行为人明确意图将款项据为己有，且没有归还的打算，则符合职务侵占罪的主观要件。
数额是否较大：
- 职务侵占罪的成立还要求非法占有的财物数额较大。具体数额标准可能因地区而异，但通常要求达到一定的数额门槛。
- 如果行为人非法占有的款项数额较小，则可能不构成职务侵占罪，但可能受到公司内部的纪律处分或民事赔偿等。
三、可能的其他法律后果
即使行为人的行为不构成职务侵占罪，也可能面临其他法律后果：
- 公司内部纪律处分：行为人可能因违反公司规章制度而受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
- 民事赔偿：如果行为人的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求行为人进行民事赔偿。
- 其他犯罪：如果行为人的行为同时触犯了其他法律条款，如诈骗罪、挪用资金罪等，则可能面临相应的刑事指控和处罚。
四、建议
- 立即停止不当行为：如果行为人正在实施或计划实施类似行为，应立即停止，以避免进一步的法律风险。
- 主动向公司说明情况：如果行为人已经实施了不当行为，应主动向公司说明情况，并积极配合公司进行调查和处理。
- 咨询专业律师：如果行为人对自己的行为是否构成犯罪存在疑问，或者面临公司的指控和处罚，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。