公司款项打到私人卡上是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成职务侵占的情况
个人私自行为：
- 如果公司员工未经公司许可，利用职务便利，擅自将公司款项打入自己私人账户，并意图将该款项据为己有，且数额较大（一般数额在6万元以上），则构成职务侵占罪。例如，销售人员将客户支付的货款转入自己私人账户，不向公司报账，长时间不归还且有非法占有故意的。
借机非法占有：
- 即便公司同意使用私人账户收款，但公司内部人员利用账户管理混乱等情况，将账户内部分款项非法占为己有，也构成职务侵占罪。这种情况下，虽然公司有使用私人账户收款的决策，但个人利用这一决策中的漏洞或管理不善，实施了非法占有的行为。
二、不构成职务侵占的情况
公司决策使用且非非法占有：
- 公司基于财务管理不规范、避税等非非法占有目的，经决策层同意使用私人账户收款，且款项实际上仍用于公司经营、流转，未被个人非法占有。这种情况虽不构成职务侵占罪，但可能面临金融和税收方面的行政处罚。因为使用私人账户收款可能违反了相关的金融和税收法规，如未按规定申报纳税等。
合理原因使用：
- 公司出于临时过渡、特定业务需要等合理原因使用私人账户收款，且没有利用职务便利将财物非法占为己有，也不构成职务侵占罪。例如，公司因银行账户临时冻结，需要紧急使用员工私人账户接收一笔款项，且该款项随后及时转入了公司正式账户，没有发生非法占有的情况。但需注意，这种情况下应确保符合相关法律法规和财务管理规定，避免其他法律风险，如及时补办相关手续、保留完整的财务记录等。
三、法律后果与警示
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
警示：
- 公司应规范财务管理，避免使用私人账户收款，以防范职务侵占等法律风险。同时，应建立健全的内部控制制度，加强对财务活动的监督和管理。
- 员工也应增强法律意识，不得利用职务之便侵害公司利益。如果发现公司存在财务管理不规范或违法行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
总结来说，公司款项打到私人卡上是否构成职务侵占，需综合考虑行为人的主观意图、行为手段、行为结果以及公司决策等因素。如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。