结论：资金入个人账户没有入公司账户，是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占，需要满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是行为人利用了职务上的便利；三是行为人将本单位财物非法占为己有；四是数额较大。

2. 资金入个人账户的情况分析：

   • 如果资金本应入公司账户：如果行为人作为公司工作人员，本应将收取的资金存入公司账户，但却私自存入个人账户，且数额较大，同时满足职务侵占的其他构成要件（如利用职务便利、非法占为己有等），则可能构成职务侵占。
   • 如果资金不属于公司：如果行为人收取的资金并不属于公司，或者公司并未要求该资金必须存入公司账户，那么即使行为人将资金存入个人账户，也不构成职务侵占。但这种情况下，可能涉及其他法律问题，如挪用资金、侵占他人财物等，具体取决于资金来源和性质。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，即使资金本应入公司账户，但如果行为人能够证明其将资金存入个人账户是出于合理原因（如紧急避险、公司授权等），且并未非法占为己有，那么也可能不构成职务侵占。

3. 法律后果与建议：

   • 如果构成职务侵占，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也有权要求行为人返还侵占的资金，并可能追究其民事赔偿责任。
   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确资金收付流程，加强对员工的监督和管理，以防止职务侵占等违法行为的发生。
   • 如果您或您所在的公司遇到类似情况，建议及时收集证据，咨询专业律师（即我，姚海珍律师），以便根据具体情况制定合适的法律策略。

进一步思考：

• 在实际操作中，职务侵占的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，不要轻易下结论，而应该寻求专业法律意见。
• 作为公司工作人员，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。否则，一旦构成职务侵占等违法行为，将面临严重的法律后果。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。