结论：工作没干好导致公司的钱款没收上来，一般不算职务侵占，但具体还需结合实际情况判断。下面我从职务侵占的定义、构成要件以及可能涉及的其他法律责任等角度为你详细分析。

职务侵占的定义与构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为，且数额较大。
4. 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

工作没干好导致钱款没收上来是否构成职务侵占

1. 主观方面：工作没干好导致钱款没收上来，通常并不具备非法占有公司财物的故意。员工可能只是由于能力不足、疏忽大意或其他非故意原因未能完成工作任务，导致公司钱款未能及时收回。这种情况下，员工并没有将公司财物非法占为己有的意图，因此不符合职务侵占罪的主观要件。

2. 客观方面：职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。而工作没干好导致钱款没收上来，并不涉及对财物的直接侵占或非法占有。员工可能只是未能有效履行职责，导致公司遭受经济损失，但这并不构成职务侵占罪的客观要件。

可能涉及的其他法律责任

虽然工作没干好导致钱款没收上来一般不构成职务侵占罪，但员工可能因未履行好工作职责而承担其他法律责任，如：

1. 民事责任：如果员工因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种情况下，员工需要根据其过错程度和公司实际损失情况，承担相应的民事赔偿责任。

2. 劳动纪律处分：根据公司的规章制度和劳动合同约定，员工可能因工作表现不佳而受到警告、罚款、降职、解雇等劳动纪律处分。

建议与提醒

1. 加强工作责任心：作为员工，应时刻牢记自己的工作职责，尽职尽责地完成工作任务，避免因疏忽大意或能力不足导致公司遭受经济损失。

2. 了解公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，明确自己的权利和义务，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。

3. 及时沟通与反馈：如果员工在工作中遇到困难或问题，应及时与上级或相关部门沟通反馈，寻求帮助和支持，共同解决问题，避免问题扩大化。

如果你在工作中遇到了相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。