结论：老板允许将应该公对公的款项打入私人卡，这一行为本身并不直接等同于职务侵占，但可能涉及其他法律风险，具体是否构成职务侵占需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在此情境下，若老板作为公司管理人员，利用职务便利，将公司应得的公对公款项转入个人账户，并意图非法占为己有，且数额达到法定标准，则可能构成职务侵占。

2. 款项性质与用途：

   • 如果款项是公司应得的收入，且老板将其转入个人账户后用于公司经营或合法用途，并未意图非法占为己有，则一般不构成职务侵占。
   • 但若款项被老板用于个人消费、投资或其他非公司用途，且未经过公司合法程序（如股东会决议、董事会批准等），则可能涉嫌职务侵占或其他违法行为。

3. 法律风险与合规建议：

   • 法律风险：即使老板的行为不构成职务侵占，也可能违反公司财务管理制度、税务法规等，面临行政处罚或民事责任。例如，税务机关可能对未按规定申报纳税的行为进行处罚。
   • 合规建议：公司应建立完善的财务管理制度，明确款项收支流程，确保公对公款项通过公司账户进行流转。同时，老板应遵守公司章程和法律法规，不得擅自将公司资金转入个人账户。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，职务侵占的认定需要综合考虑行为人的职务身份、行为方式、款项性质及用途等多个因素。
   • 例如，若老板将公司资金转入个人账户后，用于偿还个人债务或进行高风险投资，且未经过公司合法程序，则更可能被认定为职务侵占。

5. 后续行动建议：

   • 如果您发现老板存在此类行为，建议首先与公司内部相关部门（如财务部、法务部）沟通，了解款项的具体情况和用途。
   • 若怀疑老板的行为涉嫌职务侵占或其他违法行为，可向公司高层或董事会报告，并考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向相关部门举报。

总结：老板允许将应该公对公的款项打入私人卡，这一行为是否构成职务侵占需根据实际情况判断。但无论如何，这种行为都可能涉及法律风险，公司应建立完善的财务管理制度以防范风险。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。