公司老板同意把钱打入个人账户，一般不算职务侵占。下面我将从职务侵占罪的定义、构成要件以及本例的具体情况进行分析。

职务侵占罪的定义与构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为故意，即明知是单位的财物而非法占为己有。
3. 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

本例的具体情况分析

在本例中，公司老板同意将钱打入个人账户，这一行为并不直接构成职务侵占罪。原因如下：

1. 缺乏非法占有的故意：职务侵占罪要求行为人具有非法占有本单位财物的故意。而在本例中，老板是主动同意将钱打入个人账户，不存在非法占有的故意。
2. 不满足客体要件：职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。但在此情况下，由于是老板主动同意，且可能涉及的是老板个人财产与公司财产的混淆处理（需根据具体情况判断），并不直接构成对公司财产所有权的侵犯。
3. 行为性质：将钱打入个人账户，可能是出于多种原因，如方便支付、个人财务规划等。只要这一行为没有违反公司财务管理制度，且没有造成公司财产损失，就不应视为职务侵占。

可能的法律风险与建议

尽管本例中的行为一般不算职务侵占，但仍需注意以下法律风险：

1. 公司财务管理制度：公司应建立完善的财务管理制度，明确公司财产与个人财产的界限，避免财产混淆。
2. 税务合规：将公司资金打入个人账户可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等。公司应确保税务合规，避免税务风险。
3. 合同与协议：如果涉及大额资金往来，建议签订书面合同或协议，明确资金性质、用途、还款方式等条款，以保障双方权益。

建议：公司应加强财务管理，明确公司财产与个人财产的界限，确保所有财务行为均符合法律法规和公司内部管理制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。