私对私的转账是否构成职务侵占，需结合具体情况综合判断，不能仅凭转账行为本身直接断定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
主体要件：
- 职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，且不属于国家工作人员。若转账人不符合这一身份要求，如仅为普通自然人或个体工商户老板，则不构成职务侵占罪。
主观方面：
- 行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。即转账人是出于将单位财物据为己有的目的进行操作的。若因误解、疏忽或其他正当原因导致的转账，没有非法占有的故意，则不符合该罪的主观条件。
客观方面：
- 必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”指的是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。若转账过程中未利用职务之便获取财物控制权，则不构成职务侵占。同时，“数额较大”是构成此罪的重要条件，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”，构成职务侵占罪。
客体要件：
- 职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。若私对私转账并未涉及侵害单位财产所有权，如款项本就不属于单位应收款项，则不构成此罪。
二、具体情形分析
构成职务侵占的情形：
- 若公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物通过私对私转账的方式非法占为己有，且数额较大，则构成职务侵占罪。例如，财务人员利用负责资金转账的职务便利，将公司资金转账到自己私人账户，并意图据为己有。
不构成职务侵占的情形：
- 正常的私人经济往来：如果转账双方是基于个人之间的借款、赠与、还款等正常的民事法律关系进行的，与转账人所在单位无关，则不构成职务侵占。
- 经过单位授权或符合财务制度：如果转账行为经过了单位的同意或授权，且资金用途正当、合法，用于单位的正常业务支出，则不构成职务侵占。例如，单位授权员工从单位以私人名义开设的账户转款支付供应商货款。
- 转账资金不属于单位所有：若转账的资金并非单位所有，如个人之间的资金往来，则不构成职务侵占。
三、法律建议
对于单位而言：
- 应加强财务管理和内部控制，确保资金流转的合规性和透明度。
- 定期对财务人员进行培训，提高其法律意识和职业道德水平。
- 建立健全的监督机制，对异常转账行为进行及时监控和调查。
对于个人而言：
- 在进行私对私转账时，应明确转账目的和资金来源，避免涉及单位财物。
- 若因工作原因需要进行私对私转账，应确保获得单位的明确授权，并保留相关证据。
- 如发现他人利用职务便利进行私对私转账并涉嫌职务侵占，应及时向单位或相关部门举报。
总结来说，私对私的转账是否构成职务侵占，需根据转账主体的身份、是否利用职务便利、是否具有非法占有单位财物的故意和行为以及转账数额是否达到法定标准等多个方面进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。