若公司对员工收取的货款金额表示追认，一般情况下不构成职务侵占。以下从不同角度进行详细分析：

职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

公司追认对职务侵占认定的影响

当公司对员工收取的货款金额表示追认时，这实际上是对员工行为的一种认可和接受。从法律角度来看，这种追认可能产生以下影响：

1. 消除非法占有目的：职务侵占要求行为人具有非法占有的目的。如果公司追认了员工的行为，那么员工就不再具有非法占有的目的，因为公司已经明确表示接受这一行为。
2. 改变财物归属：职务侵占涉及的是本单位财物的非法占有。如果公司追认了员工收取的货款，那么这笔货款在法律上可能被视为已经归属于公司，或者至少公司已经接受了这一事实，从而不再构成对本单位财物的非法占有。

特殊情况分析

尽管公司追认一般情况下可以排除职务侵占的构成，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 追认的合法性：如果公司的追认行为本身存在违法或违规情况，比如追认是为了掩盖员工的违法行为，那么这种追认可能不被法律所认可，员工的行为仍然可能构成职务侵占。
2. 追认的范围和限度：公司追认的范围和限度也是需要考虑的因素。如果公司只是追认了部分货款，而员工实际上收取了更多货款并未上交，那么对于未追认的部分，员工仍然可能构成职务侵占。
3. 员工的其他行为：除了收取货款外，如果员工还有其他与职务侵占相关的行为，比如伪造账目、隐瞒真相等，那么这些行为也可能单独构成职务侵占或其他犯罪。

法律建议

1. 对于公司：建议公司在追认员工行为时，要确保追认的合法性和合理性，明确追认的范围和限度，并保留相关证据以备查证。
2. 对于员工：建议员工在收取货款等财物时，要严格遵守公司规定和法律法规，及时上交财物并保留相关凭证。如果公司对行为表示追认，也要确保这种追认是合法和有效的。

总结来说，若公司对员工收取的货款金额表示追认，且追认行为合法有效，那么员工的行为一般不构成职务侵占。但也要注意特殊情况的存在，并采取相应的法律措施来防范风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。