收了公司9万货款是否构成职务侵占，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成职务侵占罪需满足以下几个要件：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 数额要件：侵占的财物数额较大。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”通常指6万元以上。
二、具体情形分析
若收款后未上交，且意图非法占有：
- 如果你作为公司员工，在收取公司货款后未按照公司规定上交，且意图将这笔款项非法占为己有，那么你的行为可能构成职务侵占罪。
- 特别是当侵占的货款数额达到或超过6万元时，更可能面临刑事指控。
若收款后因故未及时上交，但无非法占有目的：
- 如果你在收取货款后，由于某些原因（如临时资金周转困难、忘记上交等）未能及时上交，但并无非法占有的目的，且事后积极补交或说明情况，那么你的行为通常不构成职务侵占罪。
- 但这种情况下，你可能需要承担公司内部的纪律处分或民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
若收款行为本身存在合法依据或授权：
- 如果你在收取货款时，是基于公司的合法授权或业务需要进行的，且后续处理也符合公司规定和法律法规，那么你的行为当然不构成职务侵占罪。
三、法律建议
- 立即上交货款：如果你已经收取了公司货款但尚未上交，且没有非法占有的目的，建议立即上交货款，并说明情况，以避免不必要的法律风险和公司内部的纪律处分。
- 咨询专业律师：如果你对自己的行为是否构成职务侵占罪存在疑问，或者已经面临相关指控，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
若构成职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，你可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
- 如果数额巨大，可能面临五年以上有期徒刑，甚至可以并处没收财产的处罚。
若不构成职务侵占罪：
- 你可能需要承担公司内部的纪律处分或民事责任；
- 如果因你的行为给公司造成了损失，你还可能需要承担赔偿责任。
总之，收了公司9万货款是否构成职务侵占，需结合你的具体行为、主观目的以及相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。