结论：您拿了9万，即便给员工发了4万，从法律层面仍可能构成职务侵占，但具体是否构成犯罪及犯罪数额的认定，需结合更多细节综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、您的情况分析
主体与主观方面：
- 若您是公司、企业或其他单位的工作人员，且主观上意图将部分或全部款项占为己有，则符合职务侵占罪的主体和主观要件。
客观行为与数额认定：
- 整体行为：您拿了9万，即便后续给员工发了4万，但初始的拿取行为本身，若未经单位同意或授权，即可能构成非法占有。
- 数额认定：
- 通说观点：职务侵占罪的数额认定，通常以行为人实际非法占有的数额为准。您拿了9万，即便后续支出4万，但非法占有的起点是9万，支出部分不影响犯罪数额的认定，不过在量刑时可能会作为酌情从轻情节考虑。
- 特殊情况：若您能证明给员工发的4万是出于单位利益或职务需要，且单位对此知情或事后追认，则这部分可能不被认定为非法占有。但这种情况需要充分证据支持，且实践中较难认定。
法律后果：
- 若构成职务侵占罪，且数额较大（一般指6万元以上），根据《刑法》第二百七十一条，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
- 数额巨大的（一般指100万元以上），则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。您的情况中，9万虽未达到数额巨大的标准，但已超过数额较大的起点。
三、建议与行动
- 立即停止行为：若您尚未将剩余款项占为己有或继续实施类似行为，应立即停止，避免法律后果进一步恶化。
- 收集证据：若您认为给员工发的4万是出于单位利益或职务需要，应尽快收集相关证据，如单位授权文件、员工证言、支出凭证等，以备后续法律程序使用。
- 咨询专业律师：鉴于职务侵占罪的复杂性和严重性，建议您尽快咨询专业律师，详细陈述案情，以便律师为您制定合适的法律策略。
最后，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。