利用职务之便获利并不一定构成职务侵占。职务侵占罪有其特定的构成要件，以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体条件：必须是公司、企业或其他单位的人员，且不属于国家工作人员。
   • 行为手段：必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
   • 主观故意：需具有将本单位财物非法占为己有的明确意图。
   • 数额要求：侵占的财物必须达到“数额较大”的标准，通常以六万元为起点。

2. 不构成职务侵占罪的情况：

   • 若员工虽然利用职务便利获取了财物，但并非为了个人非法占有，而是出于正当的业务支出、紧急的单位事务处理或其他合理用途，则不构成职务侵占罪。
   • 若员工与单位之间存在关于财物归属的民事争议，员工虽利用职务便利占有财物，但认为其行为是基于合法的民事权利主张，并有合理理由支持其观点，这种情况可能更倾向于民事纠纷而非刑事犯罪。
   • 若仅利用职务获小恩小惠，没达到定罪标准，或所获利益非单位财物，也不构成职务侵占罪。

3. 其他可能的犯罪：

   • 若工作人员利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。对于国有公司、企业等国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员有这种行为，则构成受贿罪。

综上所述，利用职务之便获利是否构成职务侵占罪，需根据具体情况综合考虑主体、行为、对象、数额等多方面因素。若您有相关疑虑或面临此类问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体的法律分析和建议。