未利用职务便利，一般不成立职务侵占罪。职务侵占罪的成立，必须满足特定的构成要件，其中“利用职务便利”是关键要素之一，但并非唯一要素。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

1. 主体条件：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的人员，且不属于国家工作人员。这一条件明确了职务侵占罪的主体范围，如有限责任公司的员工、管理人员等。

2. 行为手段：行为人必须利用职务上的便利来实施侵占行为。这里的“职务上的便利”指的是利用本人在职务范围内所享有的权力、地位或管理本单位财物的便利条件。若行为人未利用职务便利，而是通过其他手段（如盗窃、诈骗等）获取财物，则不构成职务侵占罪。

3. 主观故意：行为人需具有将本单位财物非法占为己有的明确意图。若行为人只是暂时使用资金并打算日后归还，没有永久占有的目的，则不构成职务侵占罪，可能涉及其他罪名如挪用资金罪。

4. 数额要求：侵占的财物必须达到“数额较大”的标准。根据相关司法解释，司法实践中通常以六万元为起点。未达到此数额标准的，一般不构成职务侵占罪。

二、未利用职务便利不构成职务侵占罪的情形

若行为人未利用职务便利，而是通过其他非法手段获取公司财物，或者虽然涉及公司财物但并未利用职务便利进行侵占，那么其行为一般不构成职务侵占罪。例如：

• 盗窃公司财物：若行为人通过盗窃手段获取公司财物，无论其是否为公司员工，均不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪。
• 诈骗公司财物：若行为人通过诈骗手段骗取公司财物，同样不构成职务侵占罪，而可能构成诈骗罪。
• 非职务行为侵占：若行为人虽然为公司员工，但侵占财物的行为与其职务无关，如利用工作之便私自拿走公司财物但并未利用职务便利进行侵占，那么其行为也不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪或仅受行政处罚。

三、法律建议

对于涉及职务侵占罪的案件，建议行为人及其家属及时咨询专业律师，以便准确判断行为性质并制定合适的辩护策略。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防止职务侵占行为的发生。

若您有任何关于职务侵占罪或其他刑事案件、公司法务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。