针对您提出的问题“侵占时未利用职权，利用职权后续占有未返还是否构成职务侵占”，结论如下：

1. 若行为人后续利用职权占有单位财物且未返还，同时满足职务侵占罪的其他构成要件，则可能构成职务侵占罪。

   • 法律依据与解释：

     • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
     • 在此情况下，尽管侵占行为初始时未利用职权，但后续利用职权进行占有且未返还，若该行为与职务相关，且行为人具有非法占有的故意，同时侵占的财物数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。

   • 案例支撑：

     • 例如，某公司员工初始时未经授权私自拿走公司财物，但后续利用其管理财物的职权，将财物转移至个人控制下并拒绝返还，若数额较大，则可能构成职务侵占罪。

2. 若行为人后续利用职权的行为与初始侵占行为无直接关联，或者不满足职务侵占罪的其他构成要件，则可能不构成职务侵占罪。

   • 分析说明：

     • 职务侵占罪的构成要求行为人利用职务上的便利进行侵占。若后续利用职权的行为与初始侵占行为相互独立，或者行为人并未利用职务上的便利进行侵占，则可能不满足职务侵占罪的构成要件。
     • 此外，若侵占的财物数额未达到较大标准，或者行为人缺乏非法占有的故意，也可能不构成职务侵占罪。

   • 法律建议：

     • 在此情况下，建议行为人及时咨询专业律师，对具体行为进行法律评估，以确定是否构成犯罪及可能面临的法律责任。

针对您可能关心的其他问题，以下是一些补充说明：

• 职务侵占罪的数额标准：

  • 职务侵占罪的数额标准因地区而异，一般根据当地经济发展水平和司法实践确定。在判断是否构成职务侵占罪时，需结合具体数额进行评估。

• 职务侵占罪的刑事责任：

  • 若构成职务侵占罪，行为人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事责任。具体刑罚需根据犯罪情节、数额大小及行为人的悔罪表现等因素综合确定。

针对您的情况，我给出以下法律建议：

• 若您或他人涉及类似行为，建议立即停止侵占行为，并尽快返还侵占的财物。
• 同时，建议及时咨询专业律师，对具体行为进行法律评估，以制定合适的应对策略。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。