职务侵占后未结算，是否构成犯罪，关键在于是否满足职务侵占罪的构成要件，不能仅凭未结算这一状态来判断。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手本单位财物的便利条件；“侵占”是指将本单位财物非法占为己有，包括将基于职务管理的单位财物非法占为己有，以及利用职务之便的窃取、骗取等行为；“数额较大”通常指侵占公司、企业等单位财物数额在六万元以上。
二、未结算状态对职务侵占罪构成的影响
未结算状态本身并不直接决定是否构成职务侵占罪。关键在于行为人是否已经实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，并且达到了数额较大的标准。如果行为人已经实施了上述行为，即使财物尚未结算，也不影响职务侵占罪的成立。
三、可能的情况分析
如果行为人已经利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大：
- 无论财物是否结算，都构成职务侵占罪。未结算只是犯罪行为完成后的一个状态，不影响犯罪的成立。
如果行为人尚未将本单位财物非法占为己有，或者虽然占为己有但数额未达到较大标准：
- 则不构成职务侵占罪。未结算状态在这种情况下，只是表明财物尚未完成结算流程，与犯罪构成无关。
四、法律建议
对于公司、企业或其他单位：
- 应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止员工利用职务便利侵占单位财物。
- 一旦发现员工有侵占单位财物的行为，应及时收集证据并报警，依法追究其刑事责任。
对于个人：
- 应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务便利侵占单位财物。
- 如果发现自己或他人有侵占单位财物的行为，应及时向单位报告或向公安机关报案。
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