针对您提出的“职务侵占未超过6万怎么判”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本法律规定：

   • 根据相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其中，“数额较大”一般指6万元以上。因此，职务侵占未超过6万，在数额上并未达到职务侵占罪的刑事追诉标准。

2. 法律后果分析：

   • 不构成犯罪：由于未达到数额较大的标准，职务侵占未超过6万的行为通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
   • 可能面临的其他法律后果：尽管不构成犯罪，但该行为仍属于违法行为，可能会受到公司内部的纪律处分或行政处罚。此外，如果单位因此遭受了经济损失，单位有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括返还被侵占的财物及赔偿经济损失。

3. 量刑情节的考虑（虽不构成犯罪，但为全面理解提供参考）：

   • 在假设构成犯罪的情况下，量刑会综合考虑多种情节，如犯罪情节的恶劣程度、是否有自首、立功、坦白等从轻或减轻处罚情节，以及是否退赃退赔等悔罪表现。如果犯罪情节较轻，有从轻处罚情节且积极退赃退赔，可能会判处缓刑等较轻刑罚；反之，若犯罪情节严重，即便金额未满6万（在构成犯罪的前提下），也可能在法定刑幅度内判处相对较重的刑罚。但需注意，此部分仅为对量刑情节的一般性说明，并不适用于您当前的具体情况。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人涉及了职务侵占的行为，但金额未超过6万，建议首先认识到该行为的违法性，并积极与单位沟通，寻求妥善的解决方案，如返还侵占的财物、赔偿经济损失等。
   • 同时，为了避免未来可能发生的法律风险，建议加强法律意识，严格遵守单位的规章制度和法律法规，不利用职务之便进行非法侵占行为。

综上所述，职务侵占未超过6万的行为通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任，但仍可能面临公司内部的纪律处分或行政处罚，以及民事赔偿责任。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。