职务侵占的金额不到3万，通常不构成职务侵占罪，但可能会面临民事、行政方面的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、刑事责任方面

根据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为3万元以上。若侵占金额不到3万，则未达到该罪的数额标准，不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。不过，如果存在多次实施职务侵占行为，即使每次数额未达3万，但累计数额达到标准的，仍可能构成职务侵占罪，依法会在“数额较大”的量刑幅度内判处刑罚，即处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

二、民事责任方面

虽然不构成职务侵占罪，但该行为仍违反民事法律，侵犯了单位的财产权益。公司等单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。例如，如果行为人利用职务之便侵占了公司的资金或物品，公司有权要求其归还，并赔偿因侵占行为导致的经济损失，如利息损失、业务机会损失等。

三、行政责任方面

若该行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等治安处罚。具体来说，可能会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。例如，如果行为人的侵占行为扰乱了单位的正常秩序，或者造成了其他不良影响，公安机关可能会根据具体情况给予相应的治安处罚。

四、单位内部处理

除了上述法律责任外，单位内部也会依据规章制度对行为人进行处分，如警告、降职、辞退等。这些处分措施旨在维护单位的内部秩序和纪律，防止类似行为的再次发生。例如，如果行为人是公司的员工，公司可能会根据其侵占行为的严重程度，给予相应的纪律处分，甚至解除与其的劳动合同。

建议您：如果面临类似情况，应积极与单位沟通，尽快返还侵占的财物，并赔偿损失，以减轻可能面临的法律责任和单位内部处分。同时，也要注意遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似行为。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。