公司没有最终结算，并不直接等同于构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成需要满足特定的法律要件，而公司未最终结算这一事实，并不直接决定是否构成该罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

二、公司未最终结算与职务侵占罪的关系

公司未最终结算，可能涉及多种情况，如财务纠纷、合同争议、管理不善等。这些情况本身并不直接构成职务侵占罪。要构成职务侵占罪，必须满足上述四个构成要件，特别是要有非法占有的目的和利用职务便利侵占财物的行为。

三、可能涉及的法律风险与建议

1. 如果公司员工利用未结算的便利，非法占有公司财物：

   • 若数额较大，且满足职务侵占罪的其他构成要件，则可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。
   • 建议：公司应加强财务管理和内部控制，确保财务结算的及时性和准确性。同时，对员工进行法律培训，提高法律意识，防止职务侵占行为的发生。

2. 如果公司未最终结算是由于管理不善或合同争议等原因：

   • 这属于公司内部管理或合同纠纷范畴，不构成职务侵占罪。
   • 建议：公司应积极与相关方沟通协商，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

3. 对于员工而言：

   • 如果员工发现公司存在未结算或财务管理不善的情况，应及时向上级或相关部门报告，避免被误解或卷入不必要的法律纠纷。
   • 同时，员工也应遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利非法占有公司财物。

四、总结与进一步行动

公司没有最终结算并不直接构成职务侵占罪。要构成该罪，必须满足特定的法律要件。因此，在面对公司未结算的情况时，应冷静分析原因，区分是管理问题还是职务侵占行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。