结论：行为人与公司人员勾结但没有牟利，是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需结合具体案情判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的构成需满足以下要件：

• 主体要件：行为人需为公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）。
• 主观要件：行为人需具有非法占有单位财物的故意。
• 客观要件：行为人利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，数额较大。
• 客体要件：侵犯的是单位财物的所有权。

关键点：若行为人与公司人员勾结，但未实际占有单位财物或未通过职务便利转移财物，即使有勾结行为，也可能不构成职务侵占罪。

2. “没有牟利”对定罪的影响

• “牟利”的界定：职务侵占罪中的“牟利”通常指行为人通过非法占有单位财物获得经济利益。若行为人未实际取得财物或未将财物据为己有，可能缺乏“牟利”的直接证据。
• 例外情形：即使未直接牟利，若行为人通过勾结行为为他人谋取利益（如帮助第三方侵占单位财物），且该行为符合职务侵占罪的客观要件，仍可能构成共犯。

示例：

• 行为人A与公司财务B勾结，伪造单据转移公司资金，但A未实际取得资金（如资金被B独占），此时A仍可能因与B共谋实施职务侵占行为而被追究刑事责任。
• 若A仅提供技术帮助（如破解系统密码），但未参与财物转移或分配，且无证据证明A具有非法占有目的，则可能不构成职务侵占罪。

3. 共犯与帮助犯的认定

• 共犯情形：若行为人与公司人员共同策划、实施职务侵占行为，即使未直接占有财物，也可能因共同故意和共同行为被认定为共犯。
• 帮助犯情形：若行为人仅提供辅助性帮助（如提供工具、信息），且未参与核心侵占行为，可能被认定为帮助犯，但需结合其在犯罪中的作用量刑。

法律依据： 根据《刑法》第二十五条至第二十七条，共同犯罪需满足共同故意和共同行为，帮助犯可从轻或减轻处罚。

4. 不构成职务侵占罪的可能情形

• 缺乏非法占有目的：若行为人无非法占有单位财物的故意（如仅出于恶作剧或报复），不构成职务侵占罪。
• 未利用职务便利：若行为人未利用自身职务便利（如普通员工勾结外部人员盗窃），可能构成盗窃罪而非职务侵占罪。
• 数额未达标准：若侵占财物数额未达到“数额较大”标准（通常为6万元以上），可能不构成犯罪，但可能受行政处罚。

5. 法律建议

• 行为人角度：若被指控职务侵占罪，需重点审查是否满足构成要件，尤其是“非法占有目的”和“利用职务便利”的证据。
• 公司角度：若发现员工勾结外部人员侵占财物，应及时固定证据（如财务记录、沟通记录），并报警处理。

总结：行为人与公司人员勾结但没有牟利，是否构成职务侵占罪需结合具体行为、主观故意及客观后果综合判断。若您或他人涉及此类情形，建议直接向我咨询，以便进一步分析案情并制定辩护策略。