结论：公司没有劳动关系，并不直接决定能否构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成主要关注行为人是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，而并非单纯以是否存在劳动关系为判断标准。

分析说明：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，这里的“工作人员”并不完全等同于具有劳动关系的员工。实际上，只要行为人在单位中担任一定职务，能够利用职务上的便利进行侵占行为，就有可能成为职务侵占罪的主体。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
   • 客观要件：职务侵占罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
   • 主观要件：职务侵占罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会侵犯单位财产所有权，仍然希望或放任这种结果发生。

2. 劳动关系与职务侵占罪的关系：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。虽然劳动关系是判断行为人是否为单位工作人员的一个重要依据，但并非唯一依据。
   • 在实践中，存在一些行为人虽然未与单位签订正式的劳动合同，但仍然在单位中担任一定职务，并利用职务上的便利进行侵占行为的情况。这种情况下，行为人仍然有可能构成职务侵占罪。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在判断行为人是否构成职务侵占罪时，会综合考虑行为人的职务身份、是否利用职务上的便利、侵占的财物是否属于单位所有以及数额大小等因素。
   • 例如，有些行为人虽然未与单位签订劳动合同，但长期在单位中担任管理职务，对单位财物有实际的控制权，并利用这种控制权进行侵占行为。在这种情况下，法院通常会认定行为人构成职务侵占罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对单位财物的管理，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占行为的发生。
• 对于个人而言，如果担任单位职务，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务上的便利进行侵占行为。
• 如果发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。

后续思考依据：

• 在判断是否构成职务侵占罪时，应重点关注行为人的职务身份、是否利用职务上的便利以及侵占的财物是否属于单位所有等因素。
• 劳动关系虽然是一个重要依据，但并非唯一依据。在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断行为人是否构成职务侵占罪。

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