股东没有担任一定职务，一般不构成职务侵占罪，但特殊情况下可能涉及其他罪名或共犯问题。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其核心要素包括两点：一是存在“利用职务便利”，二是实施了“非法占有公司财物”的行为，并且该行为要达到法律规定的数额标准（一般三万元以上）。

二、股东未担任职务的情况分析

1. 一般情况：

   • 如果股东仅作为公司的投资者，不参与公司日常的经营管理活动，没有职务便利可图，那么他们就不会因为单纯的投资行为而构成职务侵占罪。在这种情况下，股东与公司之间的关系主要是基于投资合同和股权关系，而非直接的职务关系。

2. 特殊情况：

   • 共犯情形：即使股东没有担任具体管理职务，但若其与担任职务的人员勾结，共同实施侵占公司财物的行为，那么该股东可能被视为职务侵占罪的共犯。这是因为他们通过与他人合作，间接利用了职务便利。
   • 其他罪名：如果股东通过不正当手段实际控制、支配公司财物，并将其据为己有，且这种行为损害了公司及其他股东的利益，但不符合职务侵占罪的构成要件（如未利用职务便利），那么该股东可能构成其他罪名，如盗窃罪、诈骗罪等，具体取决于行为方式和情节严重程度。

三、司法实践中的判断标准

在司法实践中，判断股东是否构成职务侵占罪（或相关罪名）时，应重点审查以下几个方面：

• 股东在公司中的具体职务和职责：这是判断是否存在“利用职务便利”的关键。
• 是否存在利用职务便利进行侵占的行为：即股东是否实施了非法占有公司财物的行为。
• 侵占的财物是否属于公司所有，以及侵占的数额是否达到法律规定的标准：这是判断是否构成犯罪的重要依据。
• 是否有与其他人员勾结共同实施侵占的证据：这是判断是否构成共犯的关键。

四、法律建议

1. 对于股东而言：应明确自己在公司中的角色和职责，避免利用职务便利进行非法侵占行为。同时，应尊重公司和其他股东的权益，通过合法途径维护自己的利益。
2. 对于公司而言：应建立健全的内部管理制度和监督机制，防止职务侵占行为的发生。一旦发现股东或员工存在侵占行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。