侵占股权是否构成职务侵占罪，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
构成职务侵占罪的情况
利用职务便利：职务侵占罪的核心在于行为人利用了其在公司、企业或其他单位中的职务便利。例如，公司高管利用掌管公司印章、决策流程等职务之便，私自将公司股权转让给他人并侵吞转让款，这种情况下，若数额达到追诉标准（一般为6万元以上），就可能构成职务侵占罪。
非法占有目的：行为人必须具有非法占有公司股权的故意。这意味着行为人意图通过不正当手段将股权据为己有，而非出于合法的股权转让或纠纷解决目的。
数额较大：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”通常指6万元以上。若侵占股权的数额达到或超过这一标准，则更有可能被认定为构成职务侵占罪。
不构成职务侵占罪的情况
普通股权纠纷：若侵占股权的行为并非基于职务便利，而是由于股权转让协议争议、股权归属不明等普通股权纠纷引起，则一般不构成职务侵占罪。这种情况下，受损方应通过民事诉讼等途径解决纠纷。
未利用职务便利：即使行为人侵占了公司股权，但若其并未利用职务便利，而是通过其他非法手段（如欺诈、胁迫等）获取股权，则可能构成其他犯罪（如诈骗罪），但不构成职务侵占罪。
数额未达标准：若侵占股权的数额未达到职务侵占罪的追诉标准，则即使行为人具有非法占有目的且利用了职务便利，也可能不构成犯罪。但这种情况下，行为人仍可能面临民事赔偿等法律责任。
法律建议与后果
及时收集证据：若面临侵占股权的问题，应及时收集相关证据，如财务报表、股东会议记录、股权转让协议等，以证明侵占行为的存在及数额等情况。这有助于后续通过法律途径解决纠纷。
综合判断：判断是否构成职务侵占罪需综合考虑行为人的身份、侵占手段、主观故意以及侵占数额等多方面因素。不能仅凭单一因素就作出判断。
法律后果：若被认定构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，受损方还有权通过法律途径要求侵权方返还股权、赔偿损失等。
举例说明：
假设某公司高管利用职务之便，私自将公司股权转让给第三方并侵吞转让款10万元。这种情况下，该高管就可能构成职务侵占罪，因为其利用了职务便利、具有非法占有目的且数额达到了追诉标准。
相反，若某股东因股权转让协议争议而与另一股东产生纠纷，并试图通过非法手段侵占对方股权，但并未利用职务便利且数额未达追诉标准，则这种情况下一般不构成职务侵占罪。
总结与提醒：侵占股权是否构成职务侵占罪需根据具体情况进行判断。在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师并收集相关证据以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。