结论：利用职务拿回工资一般不算职务侵占，但具体是否构成违法或犯罪，需根据行为方式、目的及后果综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
4. 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、利用职务拿回工资的行为分析

1. 行为目的：

   • 若你的目的是拿回自己应得的工资，而非非法占有公司财物，则不符合职务侵占罪的主观要件。

2. 行为方式：

   • 若你通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资，则显然不构成职务侵占。
   • 若你利用职务上的便利，如私自篡改公司账目、挪用公司资金等非法手段来“拿回”工资，则可能涉嫌职务侵占或其他违法行为。

3. 行为后果：

   • 即使你的目的是拿回工资，但如果你的行为导致了公司财物的损失或影响了公司的正常运营，公司仍有权要求你承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。

三、法律建议

1. 合法途径追讨工资：

   • 建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资纠纷。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 避免非法手段：

   • 切勿利用职务上的便利或采取其他非法手段来“拿回”工资，这不仅可能构成职务侵占罪，还可能面临其他法律责任。

3. 保留证据：

   • 在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 若构成职务侵占：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 若不构成职务侵占但违法：

   • 即使你的行为不构成职务侵占罪，但如果违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司仍有权对你进行纪律处分或要求你承担相应的法律责任。

总结：利用职务拿回工资一般不算职务侵占，但具体是否构成违法或犯罪，需根据行为方式、目的及后果综合判断。在追讨工资的过程中，务必遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。