老板欠工资不给，一般不算不当得利，而是属于劳动纠纷范畴。下面我详细为您解释这个问题：

1. 不当得利的定义：

   • 不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。但在劳动关系中，老板支付工资是基于劳动合同的法律义务，因此欠薪并不构成不当得利。

2. 劳动纠纷的处理：

   • 老板欠工资不给，首先应当通过劳动纠纷的解决途径来处理。您可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并督促老板支付工资。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与老板的聊天记录、工资条、劳动合同等证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，老板欠工资不给并不构成不当得利，而是属于劳动纠纷范畴。您应当通过劳动纠纷的解决途径来维护自己的合法权益。