老板拖欠工资不给是违法的，需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

2. 法律后果：

   • 行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：在特定情况下，如拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追究。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及拖欠事实。
   • 仲裁：劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 支付令：在符合条件的情况下，劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应积极了解自己的权利和义务，增强法律意识，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者不应沉默或忍受，而应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

综上所述，老板拖欠工资不给是违法的，需要承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应积极了解自己的权利和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。